劳工法庭解封前餐厅合作伙伴的账户 联合编

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司法公共事工警察政策劳动方法官承认合作伙伴有价值观，不公平地屏蔽了如果该诉讼是在退出后两年内提出的，则合伙人仅对合伙时起的债务负责。 基于这一理解，第二区地区劳动法院的劳动法官伊万娜决定接受对一家日本餐馆前合伙人的合伙人的处决禁令，并承认冻结他们的账户是不正当的。 我们有 r。判决中，《民法典》第 1,003 条规定，“如果前合伙人在退出后两年内提出诉讼，则应对其持股时的债务承担责任”，同样，“《刑事诉讼法》第 10 条根据劳动改革，退出合伙人仅在合同修改登记后两年内提起诉讼时，才对公司在其担任合伙人期间的劳动义务承担辅助责任”。

尽管认识到本案中可能会忽视法人资格，以便  WhatsApp 数据  合伙人用个人资产偿还债务，但我们发现，退出合伙人（其经常账户中的价系统冻结）已经离开公司两年多了。 劳动法专家、Miglioli e Bianchi 合伙人律师路易斯·恩里克·博罗齐诺  为该餐厅的前合伙人辩护，他表示，“现在或曾经是公司成员的每个人在离开时都必须小心谨慎，并且必须与负责人正式签署该协议。机构，最重要的是，将这些文件存档，以便它们最终可以用于此类防御”。该公司表示，重新融入是不可行的，因为它不知道“鉴于大流行的长期影响会发生什么”。



因此，它建议暂停行动三周，以评估一些商店最终重新开业的影响以及消费者对新现实的反应。然而，MPT 拒绝了该提议。 对于部长 已确定的措施与可能采取的措施之间存在差距。据他介绍，该公司支付了终止分期付款，没有解雇那些具有阻止终止雇佣合同的任期或条件的人，并且在巴西利亚仅维持交付活动，并在其分支机构中保留了一些员工。对于检查员来说，这是一种极端且特殊的情况。 他还决定将该问题提交给 TST 副主席，以分析可能进行的调停和调解。 来自 TST 新闻办公室的信息。