每个专业人士都应该阅读的11+1最佳人力资源书籍

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要成为一名优秀的人力资源专业人士并成为人才管理专家，理想的情况是了解部门内存在的不同方面和概况。 今天，我们向您推荐 11 本最佳人力资源书籍，该领域的每个专业人士都应该阅读这些书籍，以了解和理解 当前存在的以及未来将创建的不同人力资源档案。 11+1 提高专业人士的最佳人力资源书籍 在 Factorial，我们始终确保中小企业的福祉和赋权，这就是为什么在此列表中您会找到有关人力资源行动各个领域的书籍，从提高员工积极性或领导能力到最新趋势。和人力资源新闻。一切都是为了让您的公司与最优秀的专业人士一起取得成功。 另外，不要错过最后的惊喜！阅读我们的人力资源部门在线指南 人才之战——Jaime Puig 搜寻、寻找、雇用和留住员工已成为任何组织每天都会遇到的最大挑战之一，在所有公司相互竞争的劳动力市场中更是如此，就像在世界杯比赛中一样。涉及。 人力资源营销策略专家 创始人，着有《人才之战》一书，这是人力资源、营销专业人士或企业管理者的必备著作。本书通过许多真实的例子，揭示了世界上最好的组织用来与员工建立牢固而持久的关系的策略。 人才争夺战 没有抱怨——乔恩·戈登 如果您希望激励您的工作团队、获得积极性并改善工作环境，那么这就是您需要阅读的书。这本书取材于真实的故事，既有趣又令人愉快，其中将抱怨转变为建设性意见不仅改善了公司的福祉，也改善了主角的个人生活。 -埃德。天王星。2009年 人力资源书籍 向最优秀的人学习：你的个人发展就是你的命运——弗朗西斯科·阿尔凯德 标题说明了一切。在“向最优秀的人学习”的页面中，我们会找到史蒂夫·乔布斯或迪帕克·乔普拉等重要人物的证词，以便任何想要学习最成功者的经验的人都可以注意。有价值的反思和短语将为您提供思考以改进团队、公司甚至个人生活的管理。

- 鼓励社论。2013年 最佳人力资源书籍 如果您想了解更多关于良好领导力的智能反馈新的工作模式 – Lazlo Bock 我们将继续关注那些走得最远的人。 谷歌人事管理高级副总裁在本书中讲述了人力资源部门对最著名的工作公式的实施；将工作变成一种 电话数据 激励人心的体验，最重要的是，变成一种人性化的体验。 如果您正在为您的员工寻找新的激励策略并在公司中创造独特的员工体验，那么您的床头柜上不应缺少这本书。 -埃德。连接。2015年 新的远程办公模式 21条无可辩驳的领导法则——约翰·麦克斯韦 在 Factorial，我们的使命是帮助中小型企业实现与大企业同等的人力资源管理。我们知道，在许多中小企业或初创企业中，首席执行官还负责管理人员，因此出色的领导技能是必要的。如果您想影响您的员工并激励他们追随您的愿景，我们建议您阅读这本经典之作，其中的法则将持续多年。 -尼尔森集团。2011年 人力资源领导力 - 人力资源书籍 团队的五种功能障碍——帕特里克·伦西奥尼 如果您喜欢挑战，您就不能忽视凯瑟琳·彼得森的故事。学会区分团队日常生活中的失败之处并对其进行改造以使其正常运作是每个人力资源经理都应该具备的基本能力。通过这本为所有管理奠定基础的人力资源书籍，可以提高团队绩效，营造一个愉快、积极的环境，从而提高生产力。 -埃德。天王星。2003年 要么照顾他们，要么失去他们——贝弗利·凯和莎朗·乔丹-埃文斯 吸引和留住最优秀的人才是每个公司的伟大愿望之一，尤其是中小型公司，高流动率对它们的伤害最大。在“要么照顾他们，要么失去他们”中，您将找到 26 个简单、有效且易于实施的策略，用来激励员工并让最优秀的人与您一起工作。 -埃德。天王星。



2009年 改善雇主品牌 情商——丹尼尔·戈尔曼 我们将智力与大脑和思维联系起来，与聪明联系在一起，但情感也是良好职业生涯的重要组成部分。情感技能让我们变得更加人性化，它们帮助我们建立联系并做出更好的决定。虽然这不是一本严格意义上的人力资源书籍，但如果想在有效管理团队、激励团队并帮助每个成员时取得成功，每个人力资源专业人员都应该知道如何控制自己的情绪。在公司内的职业生涯。 -各种社论。2004年 谁拿走了我的奶酪？——斯宾塞·约翰逊 如果没有这本书，任何基础知识清单都是不完整的，并且知道如何面对变化永远不会过时。经理和人力资源经理必须知道，福祉随时可能结束，了解如何成功地管理变革并符合道德标准是一个新的、富有成效的阶段的基础。 -埃德。天王星 1999 个人管理书籍推荐 Knowmads——拉奎尔·罗卡 我们远离经典，深入探讨人力资源的未来。近年来，就业形势发生了很大变化，而且还有很多事情需要发展。新的专业人才是多学科的，具有很强的适应能力，知道如何面对市场需求进行变革和专业化。人力资源经理如何处理这个问题？这本人力资源书籍解释说，未来的员工已经在你的公司里了，你必须学会​​对待和管理他们。 -埃德。2015 年 LID。 书的封面知道让未来的工人发疯 未来 30 年——阿尔瓦罗·冈萨雷斯-阿洛达 当然，劳动力格局的变化也会影响公司。而他们才刚刚开始。没有人知道未来 30 年我们会处于什么位置，但如果我们想保持在潮流的顶峰，无论是作为员工还是作为企业家，回顾和重新设计我们的职业生活是至关重要的。 - 鼓励社论。2010年。 人力资源书籍_未来30年 远程办公实施指南 远程办公实施指南-分钟 (1) 通过我们为您开发的电子书，您将能够获得所需的所有信息和建议，不仅可以迁移到远程工作，还可以实现整个公司的数字化。