虽然这对人们来说通常是

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九晚五地追求自己的激情。不幸的是这种情况并不总是发生。为了更多地了解如何将你的激情与你的职业生涯相结合的艾米丽贾维斯与前教练办公室体育领导与创新中心创始主任达伦罗伯茨进行了座谈。除了担任生活教练之外罗伯茨还是一书的作者该书深入探讨了如何成功地从职业生涯的一个阶段过渡到下一个阶段。虽然这通常是无缝的横向过渡但您可能会发现自己处于想要完全转换职业轨迹的位置。当这种情况发生时罗伯茨建议花一些时间来真正了解是什么让你成为一个人。你需要问自己我。

喜欢写作我喜欢说话我喜欢小团队还是大团队我可以在紧迫的期限内工作我喜欢自主还是需要大量监督他解释道。从功能的角度勾选这些框有助于我们通过这组功能过滤不同的职位和工作并看看它们是什么样子。从政府的角度来看 电话号码数据 了解您在使命中的角色并决定这是否足以维持和激励您非常重要。罗伯茨解释说他大学毕业后的第一份工作是担任参议员利伯曼的助手。在政府里我们常常非常迷恋个性和使命但一旦我们进入大楼你就会开始意识到实际上你可能正在解决你想要解决的更大问题的一小部分他说。

                                

确定工作的日常细节是否足以让您满意并继续从事这项工作至关重要。一个很难回答的问题但许多人的答案是否定的并到其他地方寻求职业满足感。然而有时满足感是从阶梯的另一个方向呼唤你的名字。虽然降低薪资等级通常被视为糟糕的职业举动但罗伯茨保证这样做并不总是一种损失。如果它的工作足够引人注目我认为你必须将其视为短期损失但最终是整体胜利他解释道。每天上班热爱你的工作并产生你想要的影响很多时候是值得减薪的。那么你如何从当前的职位到。