理解平等计划新规的五个要点

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我们分析 5 个最重要的要点，以了解法规并了解如何将其应用到您组织的平等计划中。
自 2021 年 1 月 14 日起生效，除了促进基于性别的非歧视外，该法律还要求制定和/或更新平等计划。我们分析了 5 个最重要的要点，以了解这些法规并了解如何在您的组织中应用它们。

为了了解和理解组织中 涉及平等计划的法规 ，重要的是要 澳大利亚 Whatsapp 数据 考虑到工作场所男女平等原则是现代社会的基本要素之一。事实上，欧盟在这方面已经努力了 40 多年，制定了不同的条约、法令和法规。

第 901/2020 号皇家法令  补充了现有平等计划的规定，同时修改了 5 月 28 日关于集体谈判协议和协议的登记和交存的第 713/2010 号皇家法令。

您的组织致力于性别平等吗？
为了了解该规定的最重要要点，下面我们将回答 5 个关键问题。

1. 该法令的内容是什么？其目的是什么？
该法令 规定所有公司，无论有多少工人，都有义务尊重男女待遇和就业机会平等，并促进和采取措施，避免性骚扰、歧视和骚扰情况。基于性别。为此， 它敦促各组织制定和实施自己的平等计划，并将其登记并保存。

该皇家法令的目的是制定措施，保障  工作场所男女平等待遇和不受歧视的权利。它还寻求建立所有必要的机制来识别和纠正歧视案件。

2、什么时候生效，包括哪些公司？
新的平等计划规定 自2021年1月14日起生效。如果该组织已经制定了平等计划，则必须使其适应新法规，并在生效日期之前提交审查（在这种情况下），以确保其在 1 月 14 日之前获得批准。从 2021 年 3 月 7 日起，员工人数在 101 至 150 名的公司必须制定平等计划。

该规则适用于拥有超过 50 名员工（最多 100 名员工）的公司， 这些公司实际上已经有义务制定平等计划，但必须在 2022 年 3 月 7 日之前实施其计划。它还包括那些未达到最低标准，但其集体协议或劳工当局如此规定的人。最后，它还考虑了在与工人的法律代表协商或谈判后自愿制定平等计划的公司。

已经制定平等计划的公司和首次制定平等计划的公司必须在规定的审查期限内调整其计划，以适应新的皇家法令 901/2020，审查期限为 2022 年 1 月 14 日。（新皇家法令生效一年后）。



3. 平等计划是如何制定的？
公司必须建立一个由公司和工人通过工会代表平等组成的谈判委员会。女性和男性的组成必须平衡，包括在平等事务方面接受过培训或有经验的成员。

委员会成立后，将对各级不同事项的情况进行诊断：

选拔和聘用流程是怎样的？
岗位分类是如何进行的？
培训及培训机制
职业规划和职业晋升是如何构建的
一般工作条件是什么（这包括女性和男性之间的薪资审核）
行使平衡个人、家庭和工作生活的权利
女性和男性员工在劳动力中的百分比
薪酬政策
到目前为止，已经采取了哪些行动来防止性骚扰或基于性别的骚扰。
在进行诊断并发现存在的不平等之后，将对每个分析对象制定必要的行动措施。