如果你的实习生比员工多，他们就是你员工的一

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部分 一家计算机公司必须承认实习生是其员工队伍的一部分，因为他们执行的任务与同事的任务相同。 05/23/2023  大卫·拉莫斯管理 正如我们在《企业家》中报道的那样，政府已经与雇主和工会就未来的奖学金法规进行了一年多的谈判。 然而，要达成协议还需要很长时间。《西班牙人报》指出，他们的立场在课外活动方面存在冲突。此外，《论经济》指出首席执行官批评其僵化。 尽管如此，各方都知道，如果我们想制止欺诈并保护奖学金获得者，他们就必须努力达成共识。据Newtral称， 2018年至2022年3月，劳动和社会保障监察局（ITSS）发现有4,805个工作岗位被假实习生占据。 很多企业利用这一资源是为了获得廉价劳动力，但最近我们听说了一个扭转局面的案例。

穆尔西亚高等法院社会法庭确认了社会法院的裁决，该裁决承认一家计算机公司实习生的雇佣关系，该公司的实习生人数比几乎所有部门的工人都多。 具体来说，该公司有工人27人，实习生31人。因此，法院认为，很明显，学生满足了人员需求， 这代 电话数据 表了“隐藏的雇佣关系”，《国家报》称。 该裁决驳回了该公司的上诉，并认为与实习生的关系必须被视为“劳动性质”，因为“用他们的非劳动行为掩盖了这种性质的真实关系”。 它规定，根据双方提供的情况和数据，可以确定实习生正在执行的任务和活动涉及雇佣关系，因此他们有权签订雇佣合同。 他们不是实习生，而是工人 事实上，这些实习生被分配了特定的职能，从事与工人相同的固定工作。例如，他们有公司电子邮件、无故缺勤的恢复、他们不会通过部门轮换以获得更完整的培训、他们有固定的时间表，并且有与其他员工相同的假期。



他们甚至将相应的任务写在黑板上，每个人的任务都被分配，不区分工人和实习生，这表明他们正在执行工作任务。 该裁决强调，奖学金获得者在其活动中不能拥有自主权。然而，在这种情况下，很明显他们拥有开发项目和设计设备的知识和能力，这表明他们不需要他们应该在公司接受的培训。裁决指出：“如果实习生拥有[知识]，那么适当的合同将是实习合同，而不是实习生合同。” “最重要的是，实习生在与公司其他员工相同的条件和相同的特征下执行任务，特别是当实习生所执行的项目的成果被公司接收时，这与事实上，真正的教学和教学活动尚未得到验证，因此优先考虑他的任务对接待他的公司的明确和明显的有用性，”裁决称。 此外，该案还指出，涉案实习生在该公司从事非劳动实习制度，没有缴纳失业金、工资保障基金（Fogasa）或职业培训费，因此不享有合同所赋予的权利。其中确实包括上述缴款以及随后的失业救济金。 同样，该判决指出， ITSS因滥用实习生的工作而严重违规，对该计算机公司处以近 52,000 欧元的罚款。由于受影响的工人人数较多，罚款增加了 50%。